对于在座的所有员工，要严格遵守三个底线(制度底线、道德底线、法律底线)，要保证三个底线一个都不要突破。4月26日，在永固集团员工道德风尚教育暨纪律监察活动总结大会上，党总支书记兼执行总裁郑革如是说。
一直以来，永固都很注重员工的道德教育，去年8月，永固就召开了深入推进党的群众路线教育实践活动暨反腐倡廉动员大会，并举行了现场上交业务往来单位赠送的礼品仪式以及二级科室以上人员签订廉洁自律承诺书的活动。
本次员工道德风尚教育暨纪律监察活动总结大会就是延续了上年度的反腐倡廉动员大会，对新增补需要签订廉洁自律承诺书的员工进行了现场签订并进行了廉洁自律承诺宣誓，同时会上对集团2014年度纪律监察工作做了总结。集团党总支副书记兼行政副总裁郑汉胜指出，2014年度，纪律监察领导小组在集团党总支、监事会的领导下，以纪律出生产力、纪律创造效益、纪律提升形象为目标，以贯彻落实国家法律法规、公司规章制度为依据，以开展持续有效纪律监察活动为抓手，扎实开展各项教育检查活动，取得了一定的成绩，收到了良好的效果。同时，他指出，2015年公司将认真贯彻执行总裁关于纪律监察工作的三关指示精神，着重做好三个转变：第一，做好从注重业务技能向全面素质提升的转变，筑牢员工把好自我关的思想基础。第二，做好从要我管向我要管的转变，撑起部门经理把好部门关的责任担当。第三，做好从被动履行职责向主动解决问题的转变，优化职能部门把好大门关的方式方法。
会上，集团还邀请了温州市劳动模范、乐清市政协委员、浙江甄博律师事务所主任陈星兴对在场的员工进行了法制知识学习，同时集团监事会主席郑建余宣读廉政文化建设等两个领导小组任命文件。
